Кому подходит
- Гарантии связаны с фактической сдачей крови работником
- Дополнительный день отдыха используется в течение года после донации
- Для положительного результата предварительной проверки учитываются трудовые отношения у того же работодателя и ещё не использованный дополнительный день
- Смена работодателя, ранее использованный дополнительный день и спорные ранее накопленные дни требуют отдельной проверки остальных гарантий, а не автоматического отказа во всех трудовых правах донора
Размер поддержки
Размер поддержкидни отдыха с сохранением среднего заработка
Где оформить
- Сообщить работодателю о сдаче крови, представить подтверждение донации и согласовать оформление положенных дней
- Если дополнительный день нужен позже, указать выбранную дату в заявлении
- При споре обратиться в государственную инспекцию труда или суд
Документы
- Заявление работодателю и медицинское подтверждение фактической сдачи крови
- При утрате подтверждения его можно восстановить в организации службы крови
- Наличие бумажной копии не используется калькулятором как самостоятельное условие права
Способ получения
Работодатель оформляет освобождение и дни отдыха, сохраняет средний заработок за предусмотренные статьёй 186 ТК РФ дни.
Размер зависит от заработка работника.
Дни отдыха не подменяются произвольной денежной выплатой.
Частые вопросы
Нужно быть почётным донором?+
Нет.
Если сдавал кровь в выходной, дополнительный день теряется?+
Нет, статья 186 предусматривает дни отдыха и для такой ситуации. Для самозанятости без трудового договора оплачиваемые работодателем дни не устанавливаются.
Правовое основание
Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сведения проверены8 сентября 2026 г.
Официальный источник↗
Роструд