Кому подходит
Заявитель работает и является родителем, усыновителем, опекуном или попечителем ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
Размер поддержки
- Оплачивается каждый дополнительный выходной день в размере среднего заработка
- За календарный год можно использовать до 48 дней
Где оформить
- Подать работодателю заявление по установленной форме
- Порядок и периодичность подачи согласовать с работодателем
Документы
- Заявление работодателю по установленной форме
- При необходимости представляются документы о ребёнке и родстве, усыновлении, опеке или попечительстве, сведения об инвалидности и месте жительства ребёнка, а также подтверждение использования или неиспользования дополнительных выходных другим работающим родителем
- Часть сведений может быть получена электронно
Способ получения
Работодатель предоставляет дополнительные выходные и оплачивает их исходя из среднего заработка.
СФР возмещает работодателю расходы в установленном порядке.
За календарный год родители могут использовать в общей сложности 48 таких дней с учётом распределения между ними и правил накопления.
Частые вопросы
Сколько выходных положено?+
Четыре оплачиваемых дня в календарном месяце, всего до 48 дней за календарный год.
Можно ли распределить дни между родителями?+
Да, но общее количество использованных ими дней не должно превышать установленный предел.
Как оплачиваются дни?+
В размере среднего заработка работника.
Можно ли накопить дни?+
Предусмотрено однократное использование до 24 накопленных дней подряд по согласованию с работодателем и с соблюдением установленного порядка.
Куда обращаться?+
К своему работодателю, а не напрямую в СФР.
Правовое основание
Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации; постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Социальный фонд России